최근 기업들이 글로벌 경쟁력 강화를 위해 영어면접 도입을 늘리고 있는 추세다.

17일 온라인 리크루팅 업체 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 국내기업과 외국기업 695개 사를 대상으로 ‘영어면접 실시여부’에 대해 조사한 결과, 39.7%(276개 사)의 기업이 ‘영어면접’을 시행한다고 밝혔다.

‘시행하지 않는다’고 응답한 기업은 60.3%(419개 사)수준이었다.

기업형태별로는 외국기업(62.2%)과 대기업(60.7%) 5개 사 중 3개 사가 영어면접을 치르고 있었다. 이에 비해 중소, 벤처기업은 영어면접을 도입한 기업이 상대적으로 적은 35.8%(195개 사) 수준에 그쳤다.

업종별로는 기계·철강·자동차 분야의 영어면접 실시비율이 68.3%로 가장 높았다. 뒤이어 △조선·중공업(64.7%) △금융업(63.9%) △전기·전자(52.9%) △석유·화학(52.8%) 등의 순이다.

반면 △건설업체(19.6%) △유통·서비스업(19.7%) △IT·정보통신(31.6%) 등은 영어면접을 시행하지 않고 있는 기업이 더 많았다.

현재 영어면접을 시행하고 있는 기업 276개 사 중 58.3%(161개 사)는 ‘직무에 따라 유동적으로 영어면접’을 시행하고 있었고, 33.7%(93개 사)는 ‘전 직무에 걸쳐서 영어면접'을 치르고 있는 것으로 조사됐다.

기업별로는 삼성그룹, LG전자, KT&;G, 대우조선해양, 포스코, 굿모닝신한증권, 현대건설, 삼성엔지니어링, 한진중공업, LG상사, STX그룹, SK그룹, 코리안리재보험 등이 영어면접을 진행하고 있다.

잡코리아 김화수 사장은 “기업은 지원자들의 기본적인 회화 능력을 평가하기 위해 간단한 형식으로 영어면접을 치르는 경우가 대부분”이라면서 “기업이 원어민 수준의 유창한 영어실력을 갖춘 지원자를 찾기 위해 영어면접을 진행하는 건 아니기 때문에 구직자들은 영어면접에 큰 부담을 갖지 말고, 자신감 있는 태도로 면접에 임해야 한다”고 조언했다.