최근 일반기업은 물론 공기업, 공공기관도 인적자원 개발과 육성과 관리를 우선과제로 삼고, CDP(경력관리프로그램) 컨설팅과 HRD(인적자원개발) 시스템을 속속 도입하고 있다.

올 상반기 한국후지쯔, KT(협력사 대상), 한국정보통신연구원 등이 HRD 시스템을 새롭게 구축했고, 안철수연구소, 새마을금고연합회 등도 공급자와 계약을 맺고 시스템 개발이 한창이다. 또한 한국도시철도공사, 산업은행 등이 CDP(경력관리 프로그램)를 본격적으로 도입했다.

또한 지난 9월 5일 중소기업중앙회는 중소기업의 인적자원개발에 대한 욕구를 충족시키기 위해 `중소기업 인적자원개발(HRD) 센터`를 개소하기도 했다.

이 같이 기업들이 속속 CDP를 마련하고 HRD시스템을 도입하고 있는 이유는 인재육성에 대한 기업의 공감대가 확산됐기 때문인 것으로 풀이되고 있다. 실제로 한국직업능력개발원이 지난 6월 발표한 `인적자원지수 분석'에 따르면 인적자원관리 및 개발이 잘 되는 기업일수록 매출액과 경상이익이 높은 것으로 분석됐다.

기업들이 이 같은 시스템 구축에 관심이 높아지면서 해당서비스를 제공하는 업계의 경쟁도 치열해지고 있다. 삼성 멀티캠퍼스, 크레듀 등이 이미 HRD시장에 진출해 있는 가운데, YBM시사닷컴이 지난 5월 HRD사업부를 신설하는 등 이러닝 기업들의 HRD컨설팅 시장 진출이 본격화되고 있다.

HRD컨설팅 전문기업들도 최근 공격적으로 영업력을 강화하는 한편 새로운 솔루션을 선보이며 이 같은 움직임에 대응하고 있다. 최근 `INKIUM'이라는 HRD솔루션으로 기업들로부터 좋은 반응을 얻고 있는 아이엔터(대표 조재천)의 경우, 기업들의 시스템 구축 요청이 쇄도하면서 작년보다 수주량이 5배 이상 증가했다.

아이엔터 김석정 상무는 "기업들이 앞다퉈 경력관리프로그램을 도입하는 이유는 직원들의 발전을 위함이기도 하지만 결국 조직전체를 관리하는 효과를 가져오게 때문"이라며 "HRD와 HRM에 투자를 많이 하는 기업일수록 조직을 효율적으로 운영하고 많은 이익을 창출할 수 있게 된다"고 말했다.