국내 기업들이 신입직원의 영어능력에 대해 느끼는 만족도는 100점 만점에 평균 73점인 C학점 수준에 불과한 것으로 나타났다.
전국경제인연합회가 6일 주요 기업 350개(응답 292개)를 대상으로 실시해 발표한 '신입직원 영어능력에 대한 기업의 만족도 조사결과' 보고서에 따르면 기업들은 신입직원 채용시 토익.토플 등의 공인시험 성적을 활용하고 있으나, 공인시험이 영어능력 평가에 적합하다고 응답한 기업은 29%(78개) 수준에 그쳐, 공인시험 점수가 실제 신입직원의 영어능력을 반영하지 못해 기업들이 만족하지 못하고 있는 것으로 나타났다.
응답기업의 66%(175개)는 채용시 공인영어시험 성적이 일정 수준 이상이면 서류전형에서 통과시키고 있으며, 53%(156개)는 구사능력을 평가하기 위해 직원 채용시 영어면접, 지필, 발표, 그룹토론 등 자체 영어시험을 별도로 시행하는 것으로 밝혀졌다.
전경련은 응답기업의 88%(233개)가 직원들의 부족한 영어능력을 향상시키기 위해 자체 프로그램을 마련하고 있다고 말했다.
외국어 학원비를 지원하는 기업이 72%(168개), 사내교육을 실시하는 곳이 72%(167개)로 가장 많았고 해외연수를 지원하는 기업은 28%(66개)이며, 이 외에도 사이버 강의, 장학제도, 외국어관 운영 등을 시행하는 것으로 조사되었다.
전경련은 응답기업의 78%(207개)가 학생(예비 신입사원)들의 영어능력 향상을 위해 가장 필요한 것은 ‘말하기 중심의 영어교육 확대’라고 답했다며, 말하기 능력을 향상시킬 수 있는 학교교육 방안을 수립하고, 평가방법도 개선해야 한다고 주장했다.
또 교육시장 개방, 기업의 외국어 학습 지원에 대한 세제개선 등 외국어 능력향상을 위한 정책적 지원도 요구된다고 밝혔다.

- 2007년 8월 6일 전경련, 기업 신입직원 영어능력 만족도 조사